區塊鏈:J9數字論：DAO組織的組成形式是怎樣的？

DAO的特點

分布式與去中心化

DAO中沒有中心節點或分層管理結構。它通過網絡節點間自底向上的交互、競爭和協作來實現組織目標。

因此，在DAO中，節點之間、節點之間、節點與組織之間的業務交流不再由行政隸屬關系來決定，而是遵循平等、自愿、互惠互利的原則，由彼此的資源稟賦、優勢互補、利益共贏來驅動。

各組織節點會根據自身的資源優勢和人才，在代幣激勵機制下進行有效合作，從而產生較強的協同效應。

智能化與通證化

底層支撐所有DAO及其衍生應用基礎設施——基于互聯網的協議、區塊鏈技術、人工智能、大數據、物聯網等為技術支撐，具備數字化、智能化的鏈條件下的協同治理、鏈管理手段，改變了傳統的剖分方式和人工式管理，實現了組織的智能化管理。

OKX Web3錢包集成Across跨鏈橋:6月16日消息，OKX Web3錢包現已集成Across跨鏈橋，為用戶提供更多跨鏈選擇。[2023/6/16 21:42:27]

目前，DAO可以大致劃分為六大類：

協議DAO：面向于去中心化應用程序(dApps)或基礎設施的開發和管理，協議DAO主要關注與開源技術，類似于公司或者基金會。

·Tezos是一個使用DAO鏈上治理結構來激活協議升級的公鏈，最值得注意的是通過基于代表的投票系統，該系統需要獲得絕大多數共識才能獲得批準。

·MakerDAO是一個管理去中心化穩定幣DAI的組織。DAO參與者負責設置協議參數，例如調整利率、添加/刪除抵押品類型以及入職/離職核心團隊等。

投資型DAO：即對DAO控制下的金庫進行管理投資。投資DAO主要專注于為其成員創造利潤，類似于私募股權基金或對沖基金。

消息人士：摩根士丹利預計將在未來幾周內在全球范圍內進行新一輪裁員:11月3日消息，據路透社援引消息人士報道，摩根士丹利預計將在未來幾周內開始在全球范圍內進行新一輪裁員，因通脹上升和經濟衰退，交易撮合業務受到沖擊，裁員規模的最終決定尚未做出。根據一份公司文件，截至第三季度末，摩根士丹利在全球擁有 81,567 名員工。[2022/11/3 12:13:59]

·BitDAO，為BIT代幣持有者投票選出的各種策略來增加其投資收益。BitDAO聲稱已為Web3項目投資分配了超過6.38億美元。

·MetaCartelVentures(VentureDAO)，一個營利性DAO，專注對早期dApp進行投資。它們提出了一種以社區為導向的會員結構，并提供比傳統風險投資基金更靈活的參與方式。

以太坊客戶端 Teku 發布 Teku v22.8.1:金色財經消息，以太坊客戶端 Teku 發布 Teku v22.8.1 ，是所有主網用戶為合并做準備所必需的版本更新。所有主網用戶必須在9月6日之前升級。[2022/8/22 12:40:04]

公益型DAO，這一類DAO主要面向慈善、和公共產品等領域，提供資金匹配，類似于慈善機構、游說團體和贈款計劃等傳統組織。

·Gitcoin，用戶可以通過二次投票模型為以太坊和其他開源區塊鏈的項目提供共同資助。

·BigGreen，它旨在幫助學校、社區和家庭學習如何種植自己的食物，并進行慈善贈款。

社交型DAO，管理共享的社交空間，共同擁有具有藝術價值的東西，或為其成員提供文化培養和相關活動。社交DAO主要圍繞娛樂、藝術、游戲和生活等社交層面，類似于傳統社會中的社交俱樂部。

韓國LG提交NFT相關商標申請:金色財經報道，據美國專利商標局注冊商標律師MichaelKondoudis在社交媒體透露，韓國科技巨頭LG提交NFT相關商標申請，涵蓋范圍包括：發行和交易NFT的電視軟件、NFT和加密交易的軟件等。[2022/7/20 2:24:45]

·BoredApeYachtClub(BAYC)是一個有限的NFT系列，其中NFT持有者兼作DAO的俱樂部成員，并為持有者提供特殊津貼。

·KrauseHouse，一個由籃球愛好者組成的社交DAO，他們的目標是有朝一日擁有一支NBA球隊，目前已經擁有Big3籃球聯盟中的一支球隊BallHogs。

數據型DAO，通過DAO的控制來開發和管理數據。數據DAO旨在匯集用戶數據或開發獨特的數據產品，以便將其出售給其他的第三方。

·dClimate是一個氣候數據、預測和模型市場，為想要出售新數據集的用戶和想要購買它們的機構提供服務。DAO對發布者的數據進行評估，以幫助維持高質量和適當的網絡激勵。

·Delphia，一個的機器人顧問，Delphia將匯集用戶的個人數據并利用其設計投資策略，而原生代幣將賦予用戶訪問策略的權限。

DAO的優勢：

1、透明度高由于DAO的資產負債表存在于公共區塊鏈上，因此它在任何時候都是完全透明的，精確到每一筆交易。在DAO中，任何人都可以查看所有的行動和資金流向，這樣就大大降低了腐敗和審查的風險。

2、更易全球化進入DAO組織的成員壁壘較低，并且允許每個人通過遵循適用于所有各方的一組標準規則在相同條件下工作，不會受限于地理位置。從本質上講，創建DAO的主要原因之一是為組織的建立和運營提供平等的平臺。因此與企業相比，DAO組織通常更容易做到全球化。為了吸引頂級成員，擁有類似使命的DAO可能需要爭奪成員，并被激勵盡可能地透明化，從而減少集體的尋租成本。

3、全組織參與投票DAO通過允許組織中的每個人對他們所關心的問題進行投票來改變某一決策。因此DAO不會忽略或排除成員的意見，并將確保所有選票都以一定的透明度計算和顯示。

4、規則的不可篡改性

在DAO中，我們可以使用代碼來確保規則適用于所有人，無一例外。沒有選民的同意，DAO組織內的一套既定規則是不能被篡改的，這樣可以確保治理的公平性，保證DAO組織的效率和透明度。

總結

DAO作為一個處在發展初期的概念，發展過程中一定會遇到各種各樣的困難與挑戰，當然也并不是所有的DAO都可以步入正軌，他們也會存在決策失敗、搭便車、監管和安全等問題，因此我們尋找DAO時，也會面領著一定的風險。

但盡管如此，我們依舊可以清晰地感受到，DAO的整個發展和治理現狀一直處在進步的狀態，可以說，DAO的出現對傳統的組織結構具有很強大的破壞性，隨著時間的推移，相信會有越來越多的新業務以DAO的形式出現。

風險提示：

本文內容僅用于信息分享，不對任何經營與投資行為進行推廣與背書，請讀者嚴格遵守所在地區法律法規，不參與任何非法金融行為。

Tags：DAO區塊鏈BitDAODAO幣DAO價格區塊鏈工程專業學什么區塊鏈存證怎么弄區塊鏈技術發展現狀和趨勢BitDAO幣是什么幣

酷幣交易所